Manfaat akhir masa kerja Korea: alasan dan hitungan penyelesaian dini

Penyelesaian dini uang akhir masa kerja Korea tidak tersedia setiap kali pekerja menginginkannya. Periksa alasan hukum, keputusan pembayaran perusahaan, dan bukti pendukung secara berurutan.

Pastikan skema manfaat akhir masa kerja terlebih dahulu

Di tempat kerja yang memakai skema uang akhir masa kerja, pemberi kerja dapat menyelesaikan hak yang terkumpul sebelum pekerja keluar jika ada permintaan dengan alasan hukum yang memenuhi syarat. Hukum mengizinkan pembayaran; terpenuhinya alasan tidak berarti pembayaran otomatis. Skema pensiun manfaat pasti DB dan iuran pasti DC memiliki aturan penyelesaian atau penarikan dini yang berbeda. Konfirmasikan skema kepada bagian SDM dan penyedia pensiun.

Sumber resmi adalah Pasal 3 peraturan pelaksanaan Undang-Undang Jaminan Manfaat Pensiun Pekerja dan panduan pemerintah Easy Law tentang penyelesaian dini.

Alasan apa yang perlu diperiksa?

Contoh dalam kerangka saat ini meliputi pekerja yang tidak memiliki rumah membeli rumah atas namanya sendiri, dan pekerja tanpa kepemilikan rumah membiayai uang jaminan sewa tempat tinggal. Alasan medis mempunyai syarat tambahan: penyakit atau cedera yang membutuhkan perawatan sedikitnya 6 bulan bagi pekerja, pasangan, atau tanggungan yang memenuhi syarat, bersama biaya medis yang ditanggung pekerja melebihi 12.5% upah tahunannya.

Pernyataan pailit atau dimulainya rehabilitasi individual dalam 5 tahun sebelum permohonan merupakan kategori lain. Skema penurunan upah menjelang akhir karier, pengurangan jam kerja yang disepakati dan memenuhi syarat, pengurangan jam kerja berdasarkan hukum yang memengaruhi manfaat, serta kerugian bencana yang ditetapkan resmi memiliki ketentuan masing-masing.

Pemilik hunian yang belum mengembalikan jaminan sewa adalah fakta berbeda dari membiayai jaminan tempat tinggal. Jangan menganggap kegagalan pengembalian itu sendiri menciptakan alasan baru yang berdiri sendiri. Periksa apakah keadaan sebenarnya memenuhi kategori jaminan tempat tinggal dan syaratnya.

Kumpulkan bukti sebelum mengandalkan uangnya

Tanyakan kepada SDM apakah skemanya uang akhir masa kerja, DB, atau DC. Temukan kategori hukum yang tepat, lalu kumpulkan bukti alasan dan waktunya: catatan kepemilikan rumah, kontrak pembelian atau sewa, dokumen biaya medis, atau keputusan pengadilan sesuai kebutuhan.

Ajukan formulir perusahaan dengan alasan dan masa kerja yang hendak diselesaikan, lalu simpan bukti penerimaan. Sebelum pembayaran, minta perkiraan yang menunjukkan bruto, pajak dipotong, dan tanggal awal penghitungan hak berikutnya.

Easy Law memberi contoh dokumen pembelian rumah dan status kepemilikan. Persyaratan dokumen dan waktu yang diterima berbeda antar kategori. Daftar blog tidak menggantikan panduan resmi atau persyaratan perusahaan.

Hitung ulang jumlah dasarnya

Konsep dasar manfaat ini adalah sedikitnya 30 hari upah rata-rata untuk setiap tahun masa kerja terus-menerus. Dengan asumsi upah rata-rata harian 120000 KRW dan masa kerja tepat 6 tahun, latihan brutonya:

120000 × 30 × 6 = 21600000 KRW.

Upah rata-rata sebenarnya bergantung pada upah selama 3 bulan sebelumnya, hari kalender dalam periode itu, bonus dan tunjangan yang termasuk, serta periode yang dikecualikan. Pajak bergantung pada masa kerja dan aturan pendapatan akhir masa kerja. Perkalian ini tidak menggantikan perhitungan bagian penggajian.

Setelah penyelesaian dini, manfaat berikutnya umumnya dihitung memakai masa kerja sesudah periode yang diselesaikan. Hubungan kerja sendiri tidak berakhir. Konfirmasikan secara tertulis periode yang tepat dan dasar hitungan selanjutnya.

Tiga ambang sebelum mengajukan

Pisahkan jenis program, apakah alasan sesuai Pasal 3 atau hanya deposit perumahan yang belum kembali, serta kecukupan dokumen dan uang sampai tenggat. Tandai terverifikasi atau terbuka dan minta alasan, jumlah dan tanggal secara tertulis. Bantuan yang diharapkan bukan pendapatan; jangan memindahkan deposit atau menandatangani sebelum disetujui.

Wawasan praktis: bandingkan dana sekarang dan akibat nanti

Sebelum menjanjikan pembayaran lain, pastikan bunyi ketentuan sesuai fakta, dokumen dan tenggat sudah jelas, serta perusahaan menerima permohonan. Pisahkan hak bruto, potongan pajak, dan jumlah yang benar-benar masuk rekening.

Bandingkan cara pembiayaan lain dan seluruh biayanya, bukan uang langsung diterima saja. Ketahui bagaimana penyelesaian mengubah manfaat nanti. Jika pembayaran kontrak rumah jatuh tempo sebelum persetujuan perusahaan, ada risiko kekurangan dana. Kelayakan tidak sama dengan uang yang sudah tersedia.

Perpanjangan sewa, batas satu kali, dan batas bawah upah

Alasan jaminan sewa tidak hanya berlaku saat pindah rumah. Perpanjangan dengan kenaikan jaminan juga dapat diperiksa, dengan syarat tidak memiliki rumah dan syarat lainnya. Kementerian Ketenagakerjaan menjelaskan bahwa memperpanjang masa sewa tanpa kenaikan, atau menurunkan jaminan, tidak memenuhi alasan ini. Bandingkan jaminan lama dan baru serta tanggal pembayaran tambahan menurut panduan resmi perpanjangan.

Penyelesaian berdasarkan jaminan tempat tinggal dibatasi satu kali selama bekerja pada usaha yang sama. Pindah lagi tidak mengulang batasnya. Minta tanggal dan alasan penyelesaian terdahulu kepada SDM. Batas ini melekat pada alasan jaminan, bukan seluruh alasan hukum seumur hidup; lihat Pasal 3 ayat 1 butir 2.

Menurut Pasal 2 ayat 2 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, upah biasa menggantikan upah rata-rata yang dihitung jika rata-rata itu lebih rendah. Upah biasa adalah dasar upah rutin menurut hukum, bukan upah bersih bulanan yang sembarang dibagi hari. Jika nilai harian terverifikasi adalah rata-rata KRW 110.000 dan upah biasa KRW 120.000, dengan masa tepat enam tahun, perbandingan ini memakai KRW 120.000. Contoh bruto menjadi KRW 21.600.000, bukan KRW 19.800.000; selisihnya KRW 1.800.000. Bagian penggajian harus memastikan komponen upah dan jumlah hari dalam masa kerja yang sebenarnya.

Ketiga hal ini diperiksa pada 2026-09-28. Kenaikan jaminan tetap memerlukan keputusan pembayaran perusahaan dan pemeriksaan dokumen.

Pertanyaan umum

Q. Apakah perusahaan wajib membayar setiap kali alasan hukum terpenuhi?

Hukum memungkinkan pembayaran. Aturan perusahaan dan pemeriksaan bukti tetap penting, jadi jangan menganggapnya otomatis.

Q. Apakah jaminan sewa yang belum kembali merupakan alasan mandiri baru?

Saat ditinjau, kategori mandiri dengan uraian itu tidak ditemukan dalam Pasal 3. Bedakan dari pekerja yang memenuhi syarat, tidak memiliki rumah, dan membiayai jaminan hunian.

Q. Apakah semua tagihan medis memenuhi syarat?

Tidak. Syaratnya mencakup perawatan yang dibutuhkan minimal 6 bulan dan biaya melebihi 12.5% upah tahunan, bersama persyaratan hukum lainnya.

Q. Apakah keputusan pailit atau rehabilitasi lama dapat dipakai?

Periksa apakah berada dalam 5 tahun sebelum permohonan.

Q. Apakah penyelesaian dini menghapus masa bekerja itu sendiri?

Tidak. Pekerjaan berlanjut, tetapi periode untuk menghitung manfaat berikutnya dimulai lagi sesudah periode yang sudah diselesaikan.

Q. Apakah contoh ini memastikan pajak dan jumlah bersih saya?

Tidak. Catatan upah, skema, masa kerja, dan keadaan pajak harus diperiksa secara individual dengan penggajian, penyedia pensiun, dan panduan pajak yang sesuai.

Tanggal pemeriksaan: 2026-09-08. Hukum dan pengaturan perusahaan dapat berubah. Baca lagi ketentuan resmi ketika mengajukan.