विच्छेद वेतन की गणना कैसे करें और कर कैसे बचाएं — अंतरिम निपटान और IRP 2026 की संपूर्ण गाइड

मुख्य बातें

• विच्छेद वेतन = औसत दैनिक मजदूरी × 30 दिन × सेवा के वर्ष
• IRP खाते के माध्यम से विच्छेद वेतन प्राप्त करने पर सेवानिवृत्ति आयकर भुगतान को 10 वर्षों तक स्थगित किया जा सकता है

• सेवा-वर्ष कटौती लंबी अवधि के कर्मचारियों के लिए प्रभावी कर दर को काफी कम कर देती है

विच्छेद वेतन क्या है और इसकी गणना कैसे की जाती है?

विच्छेद वेतन एक वैधानिक लाभ है, जो नियोक्ता द्वारा उस कर्मचारी को दिया जाता है जो कम से कम एक वर्ष काम करने के बाद नौकरी छोड़ता है। Employee Retirement Benefit Security Act के तहत, पांच या अधिक नियमित कर्मचारियों वाले सभी कार्यस्थलों को विच्छेद लाभ देना आवश्यक है। 2022 से, यही विच्छेद वेतन दायित्व पांच से कम कर्मचारियों वाले कार्यस्थलों पर भी लागू है।

विच्छेद वेतन का मूल सूत्र: विच्छेद वेतन = (सेवानिवृत्ति से पहले तीन महीनों की औसत मजदूरी) × (30 / उन तीन महीनों के दिनों की संख्या) × सेवा के वर्ष

अधिक सटीक रूप से: विच्छेद वेतन = (सबसे हाल के तीन महीनों की कुल मजदूरी) ÷ (उन तीन महीनों के दिनों की संख्या) × 30 दिन × सेवा के वर्ष

व्यावहारिक उदाहरण:

• 10 वर्ष की सेवा, सेवानिवृत्ति से पहले तीन महीनों का कुल वेतन: KRW 15 million (KRW 5 million प्रति माह)
• तीन महीने की अवधि में दिनों की संख्या: 92 दिन (30+31+31 दिन)
• औसत दैनिक मजदूरी: KRW 15 million ÷ 92 दिन = KRW 163,043
• विच्छेद वेतन = KRW 163,043 × 30 दिन × 10 वर्ष = KRW 48.91 million

यदि गणना जटिल लगती है, तो आप severance pay calculator का उपयोग करके केवल अपनी रोजगार अवधि और वेतन दर्ज कर सकते हैं, और इसकी गणना अपने आप हो जाएगी।

सेवानिवृत्ति आयकर की गणना — लंबी अवधि के कर्मचारियों के लिए लाभ

विच्छेद वेतन पर सेवानिवृत्ति आयकर लागू होता है। सामान्य वेतन और मजदूरी आयकर के विपरीत, सेवानिवृत्ति आयकर की कटौती संरचना लंबी अवधि के कर्मचारियों के पक्ष में होती है।

सेवानिवृत्ति आयकर की गणना के तीन चरण:

चरण 1: सेवा-वर्ष कटौती लागू करें

• 5 वर्ष तक: KRW 1 million/वर्ष
• 5-10 वर्ष: KRW 2 million/वर्ष
• 10-20 वर्ष: KRW 2.5 million/वर्ष
• 20 वर्ष से अधिक: KRW 3 million/वर्ष

चरण 2: परिवर्तित वेतन की गणना करें परिवर्तित वेतन = (सेवानिवृत्ति आय − सेवा-वर्ष कटौती) × 12 ÷ सेवा के वर्ष

चरण 3: परिवर्तित वेतन कटौती के बाद कर दर लागू करें KRW 8 million या उससे कम का परिवर्तित वेतन: पूरी तरह कटौती KRW 8 million-KRW 70 million: 60% कटौती KRW 70 million-KRW 120 million: 55% कटौती KRW 120 million से अधिक: 45% कटौती

10 वर्ष की सेवा और KRW 48.91 million विच्छेद वेतन के आधार पर सेवानिवृत्ति आयकर:

• सेवा-वर्ष कटौती: KRW 2 million × 10 वर्ष = KRW 20 million
• कटौती के बाद सेवानिवृत्ति आय: KRW 48.91 million − KRW 20 million = KRW 28.91 million
• परिवर्तित वेतन: KRW 28.91 million × 12 ÷ 10 = KRW 34.69 million
• परिवर्तित वेतन कटौती (60%): KRW 34.69 million × 60% = KRW 20.81 million
• कर आधार: KRW 34.69 million − KRW 20.81 million = KRW 13.88 million
• 15% कर दर लागू करें: KRW 13.88 million × 15% − KRW 1.08 million = KRW 1 million (लगभग 2% की प्रभावी कर दर)

यदि यही KRW 48.91 million सामान्य रोजगार आय के रूप में प्राप्त किया जाए, तो KRW 7 million से अधिक कर लग सकता है। इसकी तुलना में सेवानिवृत्ति आयकर का लाभ काफी बड़ा है।

IRP खाते से सेवानिवृत्ति आयकर को स्थगित करना

यदि आप पूरी विच्छेद वेतन राशि को Individual Retirement Pension (IRP) खाते में जमा करते हैं, तो आपको सेवानिवृत्ति आयकर तुरंत नहीं देना पड़ता और आप इसे 10 वर्ष या उससे अधिक समय तक स्थगित कर सकते हैं।

IRP का उपयोग करने के तीन मुख्य लाभ:

1. 1कर स्थगन: सेवानिवृत्ति के समय तुरंत भुगतान करने के बजाय, जब आप वास्तव में पैसा निकालें तब कर दें (धन के लिए निवेश अवधि सुरक्षित होती है)
2. 2अतिरिक्त कर क्रेडिट: विच्छेद वेतन से अलग प्रति वर्ष KRW 9 million तक योगदान करने पर KRW 1.485 million तक कर क्रेडिट
3. 355 वर्ष की आयु के बाद पेंशन भुगतान: धन को पेंशन के रूप में प्राप्त करने पर सेवानिवृत्ति आयकर में अतिरिक्त 30-40% कमी

यदि आप IRP निवेश रिटर्न की तुलना जमा ब्याज दरों से करना चाहते हैं, तो deposit interest calculator देखें।

अंतरिम विच्छेद निपटान — शर्तें और सावधानियां

अंतरिम निपटान, यानी कंपनी छोड़ने से पहले विच्छेद वेतन प्राप्त करना, केवल विशेष शर्तों के तहत अनुमति है।

अंतरिम निपटान के स्वीकृत कारण (Employee Retirement Benefit Security Act का Article 8):

• गैर-घर-मालिक द्वारा घर की खरीद या किराये की जमा राशि का भुगतान
• कर्मचारी या आश्रित परिवार सदस्य की बीमारी या चोट के कारण चिकित्सा खर्च
• दिवालियापन की घोषणा या व्यक्तिगत पुनर्वास प्रक्रिया की शुरुआत
• salary peak system लागू होने से वेतन में कमी
• आपदा-संबंधी नुकसान से उबरना

यदि आप अंतरिम निपटान प्राप्त करते हैं, तो उस अवधि के लिए आपकी सेवा अवधि रीसेट हो जाती है, जिससे बाद में सेवानिवृत्त होने पर आपकी कटौती राशि कम हो सकती है। कर के दृष्टिकोण से, आम तौर पर धन को IRP में जमा करके वहीं प्रबंधित करना बेहतर होता है।

विशेषज्ञ सारांश

विच्छेद वेतन केवल "प्राप्त होने वाला पैसा" नहीं है; यह ऐसी संपत्ति है जिसमें कर योजना महत्वपूर्ण होती है। आपकी सेवा अवधि जितनी लंबी होगी, सेवानिवृत्ति आयकर की प्रभावी दर उतनी कम होगी, इसलिए जहां संभव हो लंबे समय तक नौकरी में बने रहना लाभदायक है। IRP खाते का उपयोग करके करों को स्थगित करने और धन को पेंशन के रूप में प्राप्त करने से आप अपना कर बोझ न्यूनतम कर सकते हैं।

FAQ

Q1. क्या मुझे अपना विच्छेद वेतन IRP में डालना जरूरी है? सेवानिवृत्ति योजना प्रतिभागियों के लिए, KRW 3 million या उससे अधिक का विच्छेद वेतन IRP में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। यदि राशि KRW 3 million से कम है या आप किसी सेवानिवृत्ति योजना में नामांकित नहीं हैं, तो आप इसे सीधे प्राप्त कर सकते हैं।

Q2. विच्छेद वेतन और सेवानिवृत्ति पेंशन (DC/DB) में क्या अंतर है? विच्छेद वेतन प्रणाली के तहत, सेवानिवृत्ति के समय एकमुश्त राशि दी जाती है। DC (defined contribution) योजना में, हर साल योगदान किया जाता है और कर्मचारी इसे प्रबंधित करता है। DB (defined benefit) योजना में, नियोक्ता सेवानिवृत्ति पर एक निश्चित लाभ की गारंटी देता है। रिटर्न के लिहाज से, निवेश प्रदर्शन के आधार पर DC अधिक हो सकता है।

Q3. क्या फ्रीलांसर या अनुबंध कर्मचारी विच्छेद वेतन प्राप्त कर सकते हैं? यदि उन्हें Labor Standards Act के तहत कर्मचारी माना जाता है और वे एक वर्ष या उससे अधिक समय तक प्रति सप्ताह कम से कम 15 घंटे काम करते हैं, तो वे विच्छेद वेतन प्राप्त कर सकते हैं। फ्रीलांसरों के लिए मुख्य मुद्दा यह है कि क्या उन्हें कानूनी रूप से कर्मचारी माना जाता है।

Q4. यदि मेरी कंपनी विच्छेद वेतन नहीं देती तो मुझे क्या करना चाहिए? आप Ministry of Employment and Labor में याचिका या शिकायत दर्ज कर सकते हैं। अवैतनिक विच्छेद वेतन पर विलंबित भुगतान ब्याज (20% प्रति वर्ष) लागू होता है।

Q5. यदि मैं IRP खाते से विच्छेद वेतन जल्दी निकालता हूं तो कौन से कर लागू होते हैं? यदि आप जल्दी निकासी करते हैं, तो पूरा स्थगित सेवानिवृत्ति आयकर और 16.5% का अन्य आयकर लगाया जा सकता है। कर के दृष्टिकोण से, आम तौर पर 55 वर्ष की आयु के बाद धन को पेंशन के रूप में प्राप्त करना बेहतर होता है।

Q6. क्या विच्छेद वेतन की गणना में प्रदर्शन वेतन और बोनस शामिल होते हैं? नियमित रूप से दिए जाने वाले बोनस शामिल होते हैं। अनियमित विशेष प्रदर्शन बोनस अदालत के precedents के आधार पर शामिल हो भी सकते हैं और नहीं भी, इसलिए इसे जांचना चाहिए।