退职金计算完全指南——按年薪与年限分析实际到手金额及节税策略

退职金是什么？韩国退职金制度概述

韩国《劳动基准法》规定，连续工作满1年的员工在离职时，雇主须支付不低于30日平均工资的退职金。2026年所有规模企业均须执行退职年金制度（DB型或DC型）。

退职金基本计算公式

退职金 = 30日平均工资 × （工龄年数）

30日平均工资 = 过去3个月总工资 ÷ 3个月日历天数 × 30

年薪与年限案例分析

案例1：年薪4000万韩元，工龄5年

• 月平均工资：4000万 ÷ 12 = 约333万韩元
• 30日平均工资：约333万韩元
• 退职金总额：333万 × 5 = 约1665万韩元

税前到手：1665万韩元 退职所得税（韩国术语water韩国术语 韩国术语）：约68万韩元 实际到手：约1597万韩元

案例2：年薪6000万韩元，工龄10年

• 月平均工资：约500万韩元
• 退职金总额：500万 × 10 = 约5000万韩元
• 近韩国术语water韩国术语（10year）：韩国术语 1500万
• 韩国术语：3500万
• 韩国术语：约280万
• 实际到手：约4720万韩元

案例3：年薪1亿韩元，工龄20年

• 月平均工资：约833万韩元
• 退职金总额：833万 × 20 = 约1亿6660万韩元
• 在未进行IRP转入的情况下退职所得税约2580万
• IRP转入后退税节税：约1500万（节税率约58%）

IRP节税策略——最高节省60%税负

IRP（个人退休年金账户）是退职金最重要的节税工具：

建议：退职金超过1000万韩元时，无论年龄，优先转入IRP账户。不仅节税，IRP内资金还可投资基金、ETF增值。

退职年金类型选择

常见问题

Q: 被公司辞退和自愿辞职，退职金一样吗？ A: 退职金金额相同，但2026年起部分非自愿离职（裁员）可额外享受失业给付，需分别申请。

Q: 退职金分期支付合法吗？ A: 原则上须在退职后14天内一次性支付，但双方书面协议可以延期或分期。超期未付可向劳动部门投诉。