مكافأة انتهاء الخدمة في كوريا: أسباب التسوية المبكرة وحسابها

التسوية المبكرة لمكافأة انتهاء الخدمة في كوريا ليست متاحة كلما رغب الموظف. تحقّق بالترتيب من السبب القانوني، وقرار صاحب العمل بالدفع، والأدلة المؤيدة.

حدّد نظام مستحقات نهاية الخدمة أولًا

في جهة تطبق نظام مكافأة انتهاء الخدمة، يجوز لصاحب العمل تسوية المستحقات المتراكمة قبل انتهاء العمل إذا طلب الموظف ذلك لسبب قانوني مؤهل. القانون يسمح بالدفع؛ تحقق السبب لا يجعل الدفع تلقائيًا. لنظامي المعاش ذي المزايا المحددة DB وذي المساهمات المحددة DC قواعد مختلفة للتسوية أو السحب المبكر. تأكد من النظام لدى الموارد البشرية والجهة التي تدير المعاش.

المراجع الرسمية هي المادة 3 من اللائحة التنفيذية لقانون ضمان مستحقات تقاعد العاملين ودليل Easy Law الحكومي للتسوية المبكرة.

ما الأسباب التي يجب فحصها؟

تشمل أمثلة الإطار الحالي موظفًا لا يملك مسكنًا يشتري مسكنًا باسمه، وموظفًا لا يملك مسكنًا يتحمل وديعة إيجار سكني. السبب الطبي له شروط إضافية: مرض أو إصابة تتطلب رعاية لمدة 6 أشهر على الأقل للموظف أو زوجه أو شخص معال مؤهل، مع مصروفات طبية يتحملها الموظف تتجاوز 12.5% من أجره السنوي.

ومن الفئات الأخرى إعلان الإفلاس أو بدء إجراءات إعادة التأهيل الفردية خلال 5 سنوات قبل الطلب. أنظمة خفض الأجر في أواخر المسار المهني، والتخفيضات المؤهلة في ساعات العمل المتفق عليها، والتخفيض القانوني لساعات العمل الذي يؤثر في المكافأة، وأضرار الكوارث المحددة رسميًا، لكل منها شروطها.

عدم رد صاحب العقار وديعة قديمة يختلف عن تمويل وديعة مسكن. لا تفترض أن عدم الرد وحده يخلق سببًا مستقلًا جديدًا. افحص ما إذا كانت الوقائع الفعلية تحقق فئة الوديعة السكنية وشروطها.

اجمع الأدلة قبل الاعتماد على المبلغ

اسأل الموارد البشرية إن كان نظامك مكافأة انتهاء خدمة أو DB أو DC. حدد الفئة القانونية الدقيقة، ثم اجمع أدلة السبب والتوقيت: سجلات ملكية السكن، وعقود الشراء أو الإيجار، والمصروفات الطبية أو قرارات المحكمة، بحسب الحالة.

قدّم نموذج صاحب العمل موضحًا السبب ومدة الخدمة المطلوب تسويتها، واحتفظ بإثبات الاستلام. قبل الدفع، اطلب تقديرًا يوضح المبلغ الإجمالي والاقتطاع الضريبي وتاريخ بدء احتساب المستحقات اللاحقة.

يعطي Easy Law أمثلة على مستندات شراء مسكن وإثبات حالة الملكية. تختلف المستندات المطلوبة والأوقات المقبولة بحسب الفئة. قائمة مدونة لا تحل محل الإرشادات الرسمية ومتطلبات صاحب العمل.

أعد حساب المبلغ الأساسي

الفكرة الأساسية للمكافأة هي ما لا يقل عن 30 يومًا من متوسط الأجر عن كل سنة خدمة متصلة. بافتراض متوسط أجر يومي 120,000 KRW ومدة 6 سنوات كاملة، يكون التدريب على المبلغ الإجمالي:

120,000 × 30 × 6 = 21,600,000 KRW.

يعتمد المتوسط الفعلي على أجور الأشهر 3 السابقة، وعدد أيامها التقويمية، والمكافآت والبدلات الداخلة، والفترات المستبعدة. وتعتمد الضريبة على الخدمة وقواعد دخل انتهاء الخدمة. لذلك لا يحل هذا الضرب محل حساب قسم الرواتب.

بعد التسوية المبكرة، تُحسب المكافأة اللاحقة عمومًا باستخدام الخدمة بعد الفترة المسوّاة. علاقة العمل نفسها لم تنتهِ. أكّد كتابيًا الفترة التي سُويت بدقة وأساس الحساب اللاحق.

ثلاث عتبات قبل الطلب

افصل بين نوع خطة التقاعد، وسبب الطلب وفق المادة 3 أو مجرد وديعة سكنية لم تُسترد، وتوافر المستندات والنقد حتى الموعد. سجّل كل بند متحققًا أو غير متحقق واطلب تأكيد السبب والمبلغ والتاريخ كتابة. لا تعدّ دعمًا متوقعًا دخلًا ولا تنقل الوديعة أو توقّع قبل الموافقة.

فائدة عملية: قارن المال الآن بأثره لاحقًا

قبل الالتزام بدفعة أخرى، تأكد من تطابق النص القانوني مع الوقائع، وتأكيد المستندات والمواعيد، وقبول صاحب العمل للطلب. افصل المستحق الإجمالي والضريبة المقتطعة والمبلغ الفعلي الذي سيدخل الحساب.

قارن وسائل التمويل الأخرى وتكاليفها الإجمالية، لا النقد الفوري وحده. اعرف كيف تغير التسوية حساب المكافأة مستقبلًا. إذا كان عقد السكن يتطلب دفعًا قبل موافقة صاحب العمل، فهناك خطر عدم توافر التمويل. الاستحقاق ليس مالًا متاحًا بالفعل.

تجديد الإيجار وحد المرة الواحدة والحد الأدنى لأجر الحساب

سبب الوديعة ليس مقصورًا على الانتقال إلى منزل آخر. يمكن أيضًا فحص تجديد يزيد الوديعة، بشرط عدم امتلاك مسكن وبقية الشروط. توضح وزارة العمل أن تمديد المدة فقط دون زيادة، أو خفض الوديعة، لا يحقق هذا السبب. قارن الوديعة القديمة والجديدة وتاريخ الدفعة الإضافية وفق إرشاد الوزارة للتجديد.

التسوية بسبب الوديعة السكنية محدودة بمرة واحدة أثناء العمل في المنشأة نفسها. الانتقال مرة أخرى لا يعيد هذا الحد. اطلب من الموارد البشرية تاريخ أي تسوية سابقة وسببها. هذا قيد على سبب الوديعة، وليس قيدًا مدى الحياة على جميع الأسباب القانونية؛ انظر المادة 3، الفقرة 1، البند 2.

بموجب المادة 2، الفقرة 2 من قانون معايير العمل، يُستخدم الأجر الاعتيادي بدل المتوسط المحسوب إذا كان المتوسط أقل. الأجر الاعتيادي أساس للأجر المنتظم يحدده القانون، وليس صافي الراتب الشهري مقسومًا اعتباطًا على الأيام. إذا كان المتوسط اليومي المتحقق 110,000 KRW والأجر الاعتيادي اليومي 120,000 KRW والمدة 6 سنوات بالضبط، تستخدم هذه المقارنة 120,000 KRW. يصبح المثال قبل الضريبة 21,600,000 بدل 19,800,000 KRW، بفارق 1,800,000 KRW. يجب على الرواتب التحقق من مكونات الأجر وأيام الخدمة الفعلية.

جرى التحقق من هذه النقاط الثلاث في 2026-09-28. زيادة الوديعة لا تلغي الحاجة إلى قرار صاحب العمل بالدفع ومراجعة المستندات.

الأسئلة الشائعة

Q. هل يجب على صاحب العمل الدفع بمجرد تحقق سبب قانوني؟

يسمح القانون بالدفع. تظل قواعد صاحب العمل ومراجعة الأدلة مهمة، فلا تعتبر الدفع تلقائيًا.

Q. هل الوديعة غير المعادة سبب مستقل جديد؟

لم تُحدّد عند المراجعة فئة مستقلة بهذا الوصف في المادة 3. ميّز ذلك عن موظف مؤهل لا يملك مسكنًا ويمول وديعة سكنية.

Q. هل تكفي أي فاتورة طبية؟

لا. تشمل الشروط الحاجة إلى رعاية 6 أشهر على الأقل ومصروفات تتجاوز 12.5% من الأجر السنوي، إضافة إلى المتطلبات القانونية الأخرى.

Q. هل يكفي قرار إفلاس أو إعادة تأهيل قديم؟

تحقق من وقوعه خلال 5 سنوات قبل الطلب.

Q. هل تمحو التسوية مدة العمل نفسها؟

لا. يستمر التوظيف، لكن مدة احتساب المكافأة اللاحقة تبدأ مجددًا بعد الفترة التي سُويت.

Q. هل يثبت المثال ضريبتي وصافي المبلغ؟

لا. تحتاج سجلات الأجر ونوع النظام والخدمة والظروف الضريبية إلى تأكيد فردي لدى الرواتب وجهة المعاش والإرشاد الضريبي المناسب.

تاريخ المراجعة: 2026-09-08. قد يتغير القانون ونظام صاحب العمل. راجع النص الرسمي عند تقديم الطلب.