시급 계산기 — 2026년 최저시급 비교 + 월급·연봉 환산
시급을 입력하면 일급·주급·월급·연봉을 즉시 환산합니다. 2026년 최저시급(10,030원) 비교, 주휴수당 자동 포함, 소득세 예상액까지 한 번에 확인하세요.
본 계산기는 참고용이며 법령 개정·개인 상황에 따라 실제 금액과 차이가 있을 수 있습니다. 정확한 금액은 전문가(세무사·공인노무사 등)와 상담하시기 바랍니다.
최저시급 이상 (120%)
시급별 월급 비교
•주 15시간 이상 근무 시 주휴수당(하루치)이 추가로 발생합니다.
•연장근로(52시간 초과)에는 1.5배 가산임금이 적용됩니다.
•야간(22시~06시), 휴일 근로 시 0.5배 추가 가산됩니다.
자주 묻는 질문
Q. 2026년 최저시급은 얼마인가요?
2026년 최저시급은 시간당 10,030원입니다. 하루 8시간, 주 5일 근무 기준으로 월급은 약 2,096,270원(주휴수당 포함)입니다.
Q. 주휴수당이란 무엇인가요?
주 15시간 이상 근무한 근로자에게 지급하는 유급 휴일 수당입니다. 1주일의 소정 근로일을 개근하면 1일치 임금을 추가로 받을 수 있습니다. 이를 포함하면 실질 시급이 약 20% 높아집니다.
Q. 하루 8시간, 주 5일 근무 시 월급은 얼마인가요?
시급 10,030원 기준: 월 소정 근로시간 209시간 × 10,030원 = 월 2,096,270원입니다. 여기서 4대보험 공제(약 9~10%)를 제하면 실수령액은 약 190만원 수준입니다.
Q. 연장근로 가산수당은 어떻게 계산하나요?
법정 근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과하는 연장 근로에는 시급의 1.5배(50% 가산)를 지급해야 합니다. 야간 근로(22시~06시)와 휴일 근로에도 0.5배 추가 가산됩니다.
Q. 최저시급 위반 시 어떻게 되나요?
최저임금법 위반 시 사업주에게 3년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다. 고용노동부 최저임금위반 신고센터(☎1350)에 신고 가능합니다.
Q. 프리랜서·알바생도 최저시급이 적용되나요?
근로기준법상 근로자라면 고용 형태에 관계없이 최저시급이 적용됩니다. 다만 실질적으로 독립사업자(프리랜서, 플랫폼 종사자 등)로 분류되는 경우에는 적용이 제외될 수 있습니다.
이 도구 사용하는 방법
시급을 입력하거나 "2026 최저시급 적용" 버튼을 눌러 자동으로 채웁니다.
하루 근무 시간과 주 근무일수를 입력합니다.
일급·주급·월급·연봉이 즉시 환산됩니다. 주휴수당이 자동으로 포함됩니다.
입력한 시급이 최저시급 대비 몇 %인지 막대 게이지로 즉시 확인합니다.
시급 계산기 — 2026년 최저시급 비교 + 월급·연봉 환산에 대해 알아야 할 전문 지식
2026년 최저시급 10,030원은 전년 대비 1.7% 인상된 금액입니다. 최저임금위원회가 결정하며, 주요 고려 요소는 물가상승률, 생산성 증가율, 고용 영향 분석입니다. 2024년부터 업종별 최저임금 차등 적용 논의가 계속되고 있으나 2026년에도 단일 최저임금제가 유지됩니다.
실질 시급 계산 시 주휴수당 포함 여부가 중요합니다. 주 15시간 이상 근무자는 1주 개근 시 유급 주휴일이 발생하므로, 실질적인 시급은 표면 시급보다 약 20% 높습니다(주 5일 근무 기준: 40시간 근무 + 주휴 8시간 = 48시간 분의 임금을 40시간 근로 제공).
4대보험 근로자 부담률(2026): 국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 장기요양보험(건강보험료의 12.95%), 고용보험 0.9%. 이를 합산하면 세전 급여의 약 9.4%가 공제됩니다. 여기에 소득세와 지방소득세가 추가로 공제됩니다.
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