"Indemnité de licenciement en Corée 2026 : calcul selon le salaire et l'ancienneté, montant net et stratégies d'optimisation fiscale"

L'indemnité de licenciement en Corée : l'essentiel

L'indemnité de licenciement (indemnité de départ, toejikgeum) est un montant légalement dû à tout salarié ayant travaillé au moins un an en Corée, conformément à la Loi sur la garantie des prestations de retraite des travailleurs. Il ne s'agit pas d'un simple bonus, mais d'un droit dont l'impact sur l'avenir financier du salarié est considérable.

Conditions d'attribution : Travailler en moyenne au moins 15 heures par semaine et avoir une ancienneté continue d'au moins un an. Les salariés en CDD et les travailleurs à temps partiel y ont également droit.

Formule de calcul de base :

Indemnité = Salaire journalier moyen × 30 jours × Années d'ancienneté

Le salaire journalier moyen correspond au total des salaires perçus au cours des trois derniers mois, divisé par le nombre de jours de cette période. En cas d'augmentation ou de prime avant le départ, l'indemnité est naturellement revalorisée.

Calcul pratique selon le salaire annuel

La différence d'indemnité entre un salaire annuel de 40 millions KRW et 100 millions KRW est considérable.

Salaire annuel 40 millions KRW, ancienneté 5 ans :

• Salaire mensuel moyen : 40 M ÷ 12 = 3,33 M KRW
• Salaire journalier moyen : 3,33 M × 3 ÷ 91 jours ≈ 109 800 KRW
• Indemnité : environ 16,47 millions KRW

Salaire annuel 60 millions KRW, ancienneté 10 ans :

• Salaire journalier moyen : (60 M ÷ 12 × 3) ÷ 91 ≈ 164 800 KRW
• Indemnité : environ 49,44 millions KRW

Salaire annuel 100 millions KRW, ancienneté 15 ans :

• Salaire journalier moyen : (100 M ÷ 12 × 3) ÷ 91 ≈ 274 700 KRW
• Indemnité : environ 123,61 millions KRW

Impôt sur les revenus de retraite et stratégies d'optimisation fiscale

L'impôt sur les revenus de retraite (impôt sur l'indemnité de départ) est souvent négligé. En appliquant les déductions liées à l'ancienneté, il est pourtant possible de réduire significativement la charge fiscale.

Déductions selon l'ancienneté

• ≤ 5 ans : 1 million KRW × nombre d'années
• 6 à 10 ans : 1 million KRW × 5 + 2 millions KRW × (années - 5)
• 11 à 20 ans : 1 million KRW × 5 + 2 millions KRW × 5 + 2,5 millions KRW × (années - 10)
• ≥ 21 ans : cumul des tranches précédentes + 3 millions KRW × (années - 20)

Avantage de l'IRP (Individual Retirement Pension)

Si vous transférez votre indemnité vers un compte IRP (compte de retraite individuel) au lieu de la percevoir directement :

• L'imposition est reportée jusqu'au retrait
• L'imposition globale sur le revenu ne s'applique pas
• La réduction d'impôt peut atteindre jusqu'à 60 % selon les cas

Important : Le transfert doit être effectué dans les 60 jours suivant la perception de l'indemnité. Passé ce délai, le report fiscal n'est plus applicable.

Que faire en cas de non-paiement ?

Si votre employeur ne vous verse pas votre indemnité de licenciement dans les 14 jours suivant votre départ, vous pouvez :

1. 1Déposer une plainte auprès du Bureau du travail
2. 2Engager une procédure d'injonction de payer (injonction de paiement simplifiée)
3. 3Contacter le Centre d'aide aux travailleurs (centre de conseil du Bureau du travail) — service gratuit

FAQ — Questions fréquentes sur l'indemnité de licenciement

Q. Les salariés en CDD ont-ils droit à l'indemnité ? R. Oui. Dès lors que le contrat a duré au moins un an et que la moyenne hebdomadaire dépasse 15 heures, le droit à l'indemnité est acquis, quel que soit le type de contrat.

Q. Que se passe-t-il si je démissionne ? R. L'indemnité de licenciement est due quelle que soit la raison du départ — licenciement ou démission volontaire. Les conditions d'ancienneté s'appliquent de la même façon.

Q. Comment calculer l'ancienneté en cas d'interruption ? R. En cas de congé sans solde ou d'interruption volontaire, la période concernée n'est pas comptabilisée dans le calcul de l'ancienneté.

Q. Peut-on cumuler une indemnité de licenciement et un système de retraite d'entreprise (DB/DC) ? R. Oui. Si votre entreprise dispose d'un régime de retraite d'entreprise en complément de l'indemnité légale, les deux montants sont bien cumulables.