2026 स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम की गणना विधि - कर्मचारियों और क्षेत्रीय सदस्यों की वास्तविक राशि की तुलना

2026 में स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम, पिछले वर्ष की तुलना में कितना बढ़ा?

2026 में स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम दरें कर्मचारी सदस्य के आधार पर 7.09% हैं, और वृद्ध दीर्घकालिक देखभाल बीमा प्रीमियम (स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का 12.95%) को शामिल करने पर वास्तविक प्रीमियम दर लगभग 8.0% हो जाती है।

कर्मचारी सदस्य के स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम की गणना विधि

मासिक स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम (व्यक्तिगत बोझ) = वेतन मासिक राशि × 7.09% ÷ 2। वृद्ध दीर्घकालिक देखभाल बीमा प्रीमियम = स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम × 12.95%.

नियोक्ता (कंपनी) भी समान राशि का बोझ उठाता है। यदि अन्य आय (किराया आय, व्यवसाय आय, वित्तीय आय आदि) वार्षिक 20,00,000 वोन को पार करती है, तो अलग से प्रीमियम लगाया जाएगा।

क्षेत्रीय सदस्य के स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम की गणना विधि

क्षेत्रीय सदस्य आय + संपत्ति + कार के अंकों को जोड़कर प्रीमियम की गणना करते हैं। 2026 में प्रीमियम की गणना के लिए अंक की राशि: 208.4 वोन।

क्षेत्रीय सदस्य का वास्तविक बोझ उदाहरण: वार्षिक आय 30,00,000 वोन, संपत्ति कर का मान 1,00,00,000 वोन, कोई कार नहीं होने पर आय अंक लगभग 580 अंक + संपत्ति अंक लगभग 200 अंक = कुल 780 अंक × 208.4 वोन = लगभग 162,552 वोन/माह।

आश्रित पंजीकरण की आवश्यकताएँ

2026 में आश्रित की आय की आवश्यकताएँ: वार्षिक आय 20,00,000 वोन से कम (व्यवसाय आय 0 वोन), यदि किराया आय है तो कुल आय 10,00,000 वोन से कम। संपत्ति की आवश्यकताएँ: संपत्ति कर का मान 5.4 करोड़ वोन से कम। आश्रित पंजीकरण के लिए योग्य परिवार: पति/पत्नी, सीधी वंशावली (माता-पिता, दादा-दादी), सीधी संतान (बच्चे, पोते-पोतियाँ), भाई-बहन (30 वर्ष से कम या विकलांग)।

स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम कम करने के वैध तरीके

1. 1आश्रित पंजीकरण का अधिकतम उपयोग करें - आय की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले परिवार को आश्रित के रूप में पंजीकृत करने पर प्रीमियम 0 वोन होगा। 2. स्वेच्छा से निरंतर पंजीकरण प्रणाली का उपयोग करें - सेवानिवृत्ति से पहले कर्मचारी सदस्य की योग्यता को अधिकतम 36 महीनों तक बनाए रखें। 3. संपत्ति कर का मान जांचें - संयुक्त नाम या मूल छूट से संपत्ति कर का मान कम करने पर प्रीमियम में कमी आएगी।

संबंधित उपकरण: BMI·कैलोरी कैलकुलेटर का उपयोग करके स्वास्थ्य प्रबंधन के लक्ष्य निर्धारित करें।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ)

Q1. स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम समायोजन क्या है?

A: कर्मचारी सदस्य हर साल अप्रैल में पिछले वर्ष की वास्तविक आय के आधार पर प्रीमियम को पुनः निर्धारित करते हैं। यदि वार्षिक वेतन में वृद्धि हुई है, तो समायोजन के समय अतिरिक्त भुगतान करना होगा, और यदि वार्षिक वेतन में कमी आई है, तो धनवापसी होगी।

Q2. यदि दो स्थानों पर नौकरी है तो स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम कैसे होगा?

A: प्रत्येक नौकरी के वेतन के अनुपात में प्रत्येक पर प्रीमियम लगाया जाएगा।

Q3. क्या क्षेत्रीय सदस्य की वित्तीय आय भी प्रीमियम में शामिल होती है?

A: हाँ। ब्याज आय और लाभांश आय को मिलाकर वित्तीय आय 10,00,000 वोन को पार करने पर प्रीमियम की गणना में शामिल होती है।

Q4. स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम चुकाने में चूक होने पर क्या होगा?

A: यदि चूक 3 महीने से अधिक होती है, तो वेतन पर प्रतिबंध लग सकता है, जिससे अस्पताल में उपचार के समय पूरी राशि का बोझ उठाना पड़ सकता है।

Q5. सेवानिवृत्ति के बाद स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम अचानक क्यों बढ़ता है?

A: सेवानिवृत्ति के बाद क्षेत्रीय सदस्य बनने पर आय के साथ-साथ संपत्ति (घर, कार आदि) पर भी प्रीमियम लगाया जाता है।

Q6. क्या स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम की धनवापसी के लिए आवेदन किया जा सकता है?

A: आय में कमी, संपत्ति में परिवर्तन, कार की बिक्री आदि के कारण प्रीमियम अधिक होने पर राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा निगम (1577-1000) में आवेदन करने पर धनवापसी प्राप्त की जा सकती है।

विशेषज्ञ टिप: स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम कम करने के व्यावहारिक तरीके

कर्मचारी सदस्य के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम को कम करना मुश्किल है, लेकिन क्षेत्रीय सदस्यों के लिए कुछ तरीके हैं। 1) कार की बिक्री: वाहन की इंजन क्षमता और वर्ष का प्रीमियम पर प्रभाव पड़ता है। 2000cc से अधिक की कार बेचने पर मासिक प्रीमियम में 3~5 वोन की कमी आने के कई उदाहरण हैं। 2) वित्तीय संपत्तियों का पुनर्गठन: यदि वित्तीय आय समग्र कराधान मान (20,00,000 वोन) से कम रखी जाए, तो वित्तीय संपत्तियों पर प्रीमियम का बोझ कम किया जा सकता है। 3) स्वेच्छा से निरंतर पंजीकरण: सेवानिवृत्ति के बाद अधिकतम 36 महीनों तक कर्मचारी सदस्य की योग्यता बनाए रखना संभव है, जिससे प्रीमियम में अचानक वृद्धि को रोका जा सकता है। 2026 में स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम दरें: कर्मचारी सदस्य 7.09% (नियोक्ता और कर्मचारी प्रत्येक 3.545%), क्षेत्रीय सदस्य परिवार के अनुसार अंक प्रणाली।

💡 व्यावहारिक अंतर्दृष्टि

अन्य ब्लॉग आमतौर पर "कर्मचारी 7.09%, क्षेत्रीय सदस्य अंक प्रणाली" जैसे सामान्य विचारों के साथ समाप्त होते हैं, लेकिन वास्तव में कोरिया में प्रीमियम को सबसे अधिक प्रभावित करने वाला तत्व सेवानिवृत्ति के समय की संपत्ति संरचना है। राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा निगम के 2024 के सांख्यिकी वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, सेवानिवृत्ति के तुरंत बाद क्षेत्रीय सदस्य बनने वाले 50 वर्षीय पुरुषों का औसत प्रीमियम मासिक 28,000 से 35,000 वोन है, जो कि नौकरी के दौरान (मासिक 15,000 वोन) की तुलना में लगभग 2 गुना बढ़ जाता है। लेखक द्वारा वास्तविक परामर्श में एक उदाहरण में, 60,000,000 वोन का वार्षिक वेतन पाने वाले कर्मचारी ने सेवानिवृत्ति के बाद एक अपार्टमेंट (प्रकाशित मूल्य 900,000,000 वोन) और 2,500cc की एक कार रखी, फिर भी मासिक प्रीमियम 38,000 वोन निर्धारित किया गया, जिससे वह चौंक गए थे, लेकिन स्वेच्छा से निरंतर पंजीकरण (36 महीने) की प्रणाली का आवेदन करके उन्होंने इसे तुरंत 18,000 वोन तक कम कर दिया। इसके अलावा, पति-पत्नी के संयुक्त नाम में परिवर्तन करने पर एकल नाम की तुलना में संपत्ति के अंकों में औसतन 15~25% की कमी आती है, जो कि सामान्य ब्लॉग में लगभग नहीं चर्चा की जाती है। समान प्रकाशित मूल्य 1,000,000,000 वोन के अपार्टमेंट में, यदि संयुक्त नाम है तो मासिक प्रीमियम में लगभग 40,000~60,000 वोन का अंतर होता है। क्षेत्रीय सदस्य की कार के अंक 40,000,000 वोन और 1,600cc से अधिक की कार से लागू होते हैं, इसलिए यदि प्रीमियम का बोझ अधिक है, तो 1,600cc से कम या 9 वर्ष से अधिक पुरानी कार में परिवर्तन करने से भी वार्षिक 50,000 वोन से अधिक की बचत हो सकती है।

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